Wzrosła pensja minimalna. Zarobimy i tak o połowę mniej niż na zachodzie
1 lipca 2023 r. to data, na którą planowana jest druga w tym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę w Polsce. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł, a stawka godzinowa do 23,50 zł. Ta zmiana stanowi kontynuację wcześniejszej podwyżki, która weszła w życie 1 stycznia 2023 r. i podniosła minimalne wynagrodzenie do 3490 zł brutto, a stawkę godzinową do 22,80 zł. Obecnie płaca minimalna jest wyższa o 19,6% w porównaniu do najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2022 r.
Wzrosła pensja minimalna. Minimalne wynagrodzenie za pracę odgrywa istotną rolę w walce z ubóstwem oraz redukcji nierówności dochodowych. Rząd argumentuje, że podwyżki minimalnej pensji chronią pracowników przed wykonywaniem pracy za niższe stawki. Resort podkreśla również, że minimalne wynagrodzenie stanowi 51,9% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na rok 2023. Wzrost płacy minimalnej oznacza także zwiększenie innych świadczeń, takich jak dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój czy odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szacuje, że minimalne wynagrodzenie od lipca 2023 r. będzie wyższe o 19,6% w porównaniu do najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2022 r. Jeśli spojrzymy na dane historyczne, od 2015 r. płaca minimalna wzrosła o 105,7%. Wtedy wynosiła ona 1750 zł, a obecnie sięga 3600 zł.
Wzrosła pensja minimalna, a Polacy zarabiają i tak o połowę mniej niż na zachodzie
Warto zaznaczyć, że podwyżki minimalnej pensji nie dotyczą tylko pracowników ogólnych, ale także sektora ochrony zdrowia. Od 1 lipca 2023 r. w podmiotach leczniczych nastąpi kolejna podwyżka pensji. Gwarantowane kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników medycznych i niemedycznych w podmiotach leczniczych wzrosną średnio o 713 zł. Podwyżki obejmą zarówno pracowników etatowych, jak i tych na tzw. kontraktach.
W przypadku ochrony zdrowia, Ministerstwo zapowiedziało również podwyżki dla różnych grup zawodowych. Dla przykładu, minimalne stawki brutto dla lekarzy ze specjalizacją wzrosną o 991,25 zł, a dla pielęgniarek i położnych o 881,87 zł. Pracownicy z niższym wykształceniem, takich jak opiekun medyczny czy sanitariusz, również otrzymają podwyżki.
Nie tylko podwyżki pensji minimalnej, ale także dalsze plany wzrostu wynagrodzeń są obecnie na agendzie rządu. W czerwcu 2023 r. Rada Ministrów zaakceptowała propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2024 r. Zgodnie z tymi propozycjami, od stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniosłaby 4242 zł brutto, a od lipca wzrosłaby do 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również wzrosłaby wraz z tymi zmianami.
Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
Obecnie propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. będą przedstawiane Radzie Dialogu Społecznego. W przypadku braku porozumienia między przedstawicielami pracowników, pracodawców a rządem, ustalenie minimalnego wynagrodzenia będzie należało do Rady Ministrów, która ogłosi je w drodze rozporządzenia do 15 września tego roku.
Podsumowując, od 1 lipca 2023 r. w Polsce obowiązuje kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wzrost ten ma na celu zmniejszenie ubóstwa i nierówności dochodowych oraz ochronę pracowników przed pracą za niższe stawki. Rząd już planuje dalsze podwyżki w kolejnych latach, mające jeszcze bardziej podnieść minimalne wynagrodzenie za pracę. W sektorze ochrony zdrowia również przewiduje się wzrost płac, aby docenić pracę personelu medycznego.
