Reforma PIP: sądy pracy przejmują decyzje. Nowe zasady ochrony pracowników

Wiceszefowa resortu pracy, występując na antenie TVP Info, podkreśliła, że nowa wersja reformy odpowiada wytycznym premiera Donald Tusk. Chodzi przede wszystkim o ograniczenie ryzyka arbitralnych decyzji i przeniesienie ciężaru rozstrzygnięć na wymiar sprawiedliwości.

Zgodnie z propozycją, inspektorzy pracy nadal będą mogli wydawać decyzje o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednak każda ze stron zyska prawo odwołania się do sądu pracy.

Najistotniejsza zmiana polega na tym, że ostateczne słowo należeć będzie do sądu, a nie administracji.

Projekt przewiduje również mechanizm tzw. zabezpieczenia. Oznacza to, że na czas postępowania sądowego pracownik nie będzie mógł zostać zwolniony na zasadach innych niż te przewidziane w kodeksie pracy.

Szczególna ochrona obejmie grupy wrażliwe, w tym kobiety w ciąży. Jak zaznacza minister "pracownica objęta ochroną zachowa ją aż do zakończenia postępowania, niezależnie od formy wcześniejszego zatrudnienia".

To rozwiązanie ma zapobiegać sytuacjom, w których spór o istnienie stosunku pracy kończy się natychmiastową utratą źródła dochodu.

Aby usprawnić procedury, resort planuje wprowadzenie narzędzi przyspieszających rozpatrywanie spraw. Wśród nich znalazły się:

• wyroki wstępne,

• maksymalnie 30 dni na rozpatrzenie odwołania,

• możliwość prowadzenia posiedzeń niejawnych.

Równolegle rusza proces przywracania zlikwidowanych w ostatnich latach sądów pracy. Według zapowiedzi, pierwsze kilkanaście wydziałów ma zostać reaktywowanych jeszcze w tym roku, co ma realnie poprawić dostęp do wymiaru sprawiedliwości w sprawach pracowniczych.

Reforma ma charakter pilny – jej wdrożenie jest jednym z tzw. kamieni milowych, od których zależy wypłata środków z Krajowego Planu Odbudowy. Ministerstwo liczy, że projekt ustawy zostanie przyjęty przez Radę Ministrów jeszcze w lutym i szybko trafi do Sejmu.

Warto przypomnieć, że pierwotna wersja reformy zakładała znacznie szersze uprawnienia inspektorów, w tym możliwość samodzielnej zmiany umów B2B czy umów-zleceń na etaty. Tę koncepcję premier odrzucił, argumentując, że nadmierna władza urzędników mogłaby zaszkodzić przedsiębiorcom i doprowadzić do redukcji miejsc pracy.