Na umowie śmieciowej też należą Ci się pieniądze z L4. Jest prosty sposób na zastrzyk gotówki

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie, mimo że nie są objęte standardowym systemem ubezpieczeń jak pracownicy etatowi, mogą samodzielnie ubiegać się o zasiłek chorobowy. Warunki, jakie muszą spełnić, różnią się od zasad obowiązujących w przypadku umowy o pracę, jednak procedura ta nie jest skomplikowana. 

Aby zleceniobiorca mógł otrzymać zasiłek chorobowy, musi dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Kluczowym warunkiem jest opłacenie składki przez minimum 90 dni, co pozwala na uzyskanie prawa do świadczenia.

Zleceniobiorcy muszą spełnić kilka zasadniczych warunków, aby móc liczyć na płatne L4:

• Muszą być zgłoszeni do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
• Muszą posiadać co najmniej 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia.
• Powinni dostarczyć odpowiednie dokumenty, w tym formularz ZUS Z-3a, jeżeli zleceniodawca nie jest płatnikiem zasiłków.
• Warto zaznaczyć, że umowa zlecenie nie zobowiązuje zleceniodawcy do wypłaty wynagrodzenia za okres choroby. Z tego powodu zasiłek wypłacany jest przez ZUS od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Choć standardowo prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po 90 dniach ubezpieczenia, istnieją wyjątki, które pozwalają na uzyskanie świadczenia od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem. Dotyczy to m.in.:

• Absolwentów szkół i uczelni, którzy przystąpili do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od ukończenia nauki.
• Osób, które doznały wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
• Posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji.

Prawo do zasiłku chorobowego nie wygasa automatycznie po zakończeniu umowy zlecenia. Zleceniobiorca może nadal pobierać zasiłek, jeśli choroba trwa co najmniej 30 dni i rozpoczęła się nie później niż 14 dni po zakończeniu ubezpieczenia. W przypadku chorób zakaźnych, okres ten może wydłużyć się do trzech miesięcy.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zleceniobiorcy z ostatnich 12 miesięcy. Podstawowe zasady obliczania zasiłku to:

• Zasiłek wynosi 80 proc. podstawy wymiaru.
• W przypadku ciąży, wypadku przy pracy lub poddaniu się zabiegom medycznym w celu bycia dawcą organów, zasiłek wzrasta do 100 proc. podstawy wymiaru.

Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a jej finansowanie leży w gestii zleceniobiorcy.

Zleceniobiorca, który jest objęty ubezpieczeniem chorobowym i spełnia wymogi ustawowe, otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. W przeciwieństwie do pracowników etatowych, w przypadku umowy zlecenia to ZUS w pełni pokrywa koszty związane z wypłatą zasiłku chorobowego.

Osoby pracujące na umowie zlecenie mają możliwość dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego, co daje im elastyczność w zarządzaniu finansami. Dzięki temu mogą uniknąć niepotrzebnych składek, jeśli nie przewidują potrzeby korzystania z zasiłku. Ponadto, po spełnieniu warunków zleceniobiorcy nabywają prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego, co stwarza korzystne możliwości w dłuższej perspektywie czasowej.