Zmiany w Kodeksie pracy. Nowa definicja mobbingu i większa ochrona

Eksperci zwracają uwagę, że dzisiejszy mobbing nie zawsze oznacza krzyk czy publiczne poniżanie. Coraz częściej przybiera formę tzw. gaslightingu – manipulacji polegającej na podważaniu pamięci, emocji i postrzegania rzeczywistości przez ofiarę, co prowadzi do utraty pewności siebie i trudności w dochodzeniu swoich praw. To właśnie ta forma przemocy psychicznej jest szczególnie trudna do wykrycia i udowodnienia.

Projekt nowelizacji przepisów zakłada wprowadzenie uproszczonej definicji mobbingu. Za mobbing będą uznawane powtarzające się lub długotrwałe działania – zarówno fizyczne, werbalne, jak i niewerbalne – niezależnie od intencji sprawcy, co znacząco poszerza zakres ochrony.

Nowe regulacje mają również objąć sytuacje, w których ktoś nakazuje lub zachęca do stosowania takich zachowań.

Zmiany przewidują konkretne obowiązki dla pracodawców. Firmy zatrudniające co najmniej 9 osób będą zobowiązane do wprowadzenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w dokumentach wewnętrznych, takich jak regulamin pracy. Celem jest zwiększenie działań prewencyjnych i budowanie bezpiecznego środowiska pracy.

Nowa definicja mobbingu ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń przed sądem. Jednocześnie projekt nie zmienia kluczowej kwestii – ciężar dowodu nadal spoczywa na pracowniku, co w praktyce może utrudniać walkę o swoje prawa.

Zbieranie dowodów w przypadku subtelnych form nacisku czy manipulacji pozostaje dużym wyzwaniem. Pomimo rosnącej świadomości problemu, mobbing nadal bywa przemilczany.

Pracownicy często obawiają się zgłaszania naruszeń, a pracodawcy niechętnie przyznają się do ich występowania, obawiając się konsekwencji prawnych i wizerunkowych.

Tymczasem otwarte reagowanie na takie sytuacje może przynieść długofalowe korzyści dla organizacji.

Projekt przewiduje również zmiany w zakresie zadośćuczynienia. Minimalna kwota rekompensaty za mobbing ma wynosić sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, co ma zwiększyć realną ochronę pracowników.

Eksperci wskazują jednak, że w praktyce sądy mogą początkowo orzekać właśnie na tym najniższym poziomie.

Warto pamiętać, że nie każde niepożądane zachowanie stanowi mobbing. Mobbing to zjawisko powtarzalne i długotrwałe – forma systematycznej przemocy psychicznej, która wymaga zdecydowanej reakcji zarówno ze strony pracodawcy, jak i instytucji państwowych.