Ustawa antymobbingowa. Wyższe odszkodowania dla ofiar

Najważniejszą zmianą jest uproszczenie definicji mobbingu, które ma ułatwić ofiarom dochodzenie swoich praw przed sądem. Po nowelizacji mobbingiem będą zachowania o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym, niezależnie od tego, czy pochodzą od przełożonego, współpracownika, podwładnego, jednej osoby czy całej grupy.

Mobbing może przybierać formę fizyczną, werbalną oraz pozawerbalną. Za mobbing uznane zostanie również nakazywanie lub zachęcanie do takich zachowań. Kluczowe jest jednak coś innego. Ustawodawca uniezależnił uznanie czynu za mobbing od intencji sprawcy oraz od wystąpienia konkretnego skutku czyli na przykład rozstroju zdrowia.

To właśnie te dodatkowe warunki przez lata utrudniały ofiarom udowodnienie nękania. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk tłumaczyła to wprost.

— wskazała. Zaznaczyła przy tym, że ciężar udowodnienia mobbingu nadal będzie spoczywał na pracowniku.

Nowe przepisy znacząco wzmacniają pozycję poszkodowanych również finansowo. Pracownik, który padł ofiarą mobbingu, zyska prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo będzie mógł dochodzić odszkodowania. To istotne podniesienie poprzeczki, które ma realnie zniechęcać do tolerowania patologicznych zachowań w firmach.

Ustawa wprowadza też ciekawy mechanizm rozliczeń wewnątrz zakładu pracy. Pracodawca, który wypłaci ofierze zadośćuczynienie lub odszkodowanie, będzie miał prawo dochodzić zwrotu poniesionych kosztów od osoby, która faktycznie dopuściła się mobbingu.

Przewidziano również sytuację, w której firma uniknie odpowiedzialności cywilnej. Stanie się tak, jeśli skutecznie realizowała obowiązki prewencyjne, a nękanie nie pochodziło od przełożonego. W takim przypadku poszkodowany pracownik nadal będzie mógł jednak dochodzić zadośćuczynienia bezpośrednio od sprawcy.

Reforma nakłada na pracodawców obowiązki, których wcześniej nie było. Firmy będą musiały określić reguły, procedury i częstotliwość przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, a także prowadzić działania profilaktyczne, reagować na zgłoszenia i realnie wspierać osoby doświadczające przemocy. Na wypracowanie i wdrożenie polityki antymobbingowej przedsiębiorcy dostaną sześciomiesięczne vacatio legis.

Ustawa porządkuje też kwestie dyskryminacji oraz molestowania, a osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania, otrzyma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Co istotne, przepisy chronią również tych, którzy zdecydują się walczyć o swoje prawa.

Pracownik korzystający z tych uprawnień nie będzie mógł z tego powodu ponieść negatywnych konsekwencji, podobnie jak osoba, która w jakiejkolwiek formie udzieli poszkodowanemu wsparcia. Ministra Dziemianowicz-Bąk uspokajała jednocześnie pracodawców, że nowe prawo nie uderzy w zwykłe relacje służbowe.

— podkreśliła. Ostateczny kształt przepisów zależy teraz od Senatu.