Jak wygrać z ZUS? Teraz będzie łatwiej

Przepisy deregulacyjne, które mają wprowadzić większą pewność zatrudnionym w relacjach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), mogą nie przynieść oczekiwanych rezultatów. Zmiana, która została zaproponowana w projekcie ustawy deregulacyjnej, dotyczy sytuacji, gdy ZUS ma wątpliwości co do istnienia stosunku prawnego związanych z ubezpieczeniami społecznymi, na przykład istnienia umowy o pracę. W takim przypadku organ rentowy będzie musiał wystąpić do sądu w celu rozstrzygnięcia tej kwestii. Jednak istnieje obawa, że przepis ten może pozostać bezskuteczny.

Zastanawiasz się jak wygrać z ZUS? Obecnie zarówno ubezpieczeni, jak i płatnicy nie mogą być pewni swojego statusu prawnego wobec ZUS. Nawet po wielu latach ZUS może zakwestionować istnienie stosunku prawnego, co prowadzi do konieczności zwrotu pobranych świadczeń, takich jak zasiłek macierzyński. Projektowane zmiany mają na celu zwiększenie pewności prawnej w tych kwestiach.

Jak wygrać z ZUS? Powinno być łatwiej?

Dr Tomasz Lasocki z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego podkreśla, że obecnie ciężar dowodu spoczywa na ubezpieczonym w przypadku odwoływania się od niekorzystnych decyzji ZUS-u do sądu. Projekt zakładałoby, że to ZUS musiałby przedstawić swoje argumenty w sądzie w razie wątpliwości. Jednak istnieje ryzyko, że przepis ten może okazać się nieskuteczny, ponieważ ZUS mógłby argumentować, że nie ma wątpliwości co do swoich decyzji.

Dr Lasocki zwraca uwagę, że projektowane przepisy dotyczą tylko istnienia stosunku prawnego, a nie jego treści. Oznacza to, że nie można by ich zastosować w przypadku wątpliwości dotyczących na przykład wysokości wynagrodzenia. Ponadto, regulacje te odnoszą się tylko do ZUS-u, nie obejmując innych organów, takich jak KRUS czy organy obsługujące służby mundurowe.

W związku z tym istnieje obawa, że proponowane zmiany mogą mieć ograniczony zakres i nie rozwiążą wszystkich problemów związanych z pewnością prawno-ubezpieczeniową w relacjach z ZUS-em. Konieczne byłoby uwzględnienie innych aspektów związanych z zasiłkami i innymi świadczeniami, a także rozszerzenie zakresu regulacji na inne instytucje ubezpieczeniowe. Przed ostatecznym wprowadzeniem zmian w życie, konieczne jest dokładne przeanalizowanie projektu w celu zapewnienia, że przyniesie on rzeczywiste korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.