Nowe regulacje pracy w upały. Zmiany przepisów mają wejść w życie od 2027 roku

Nowe regulacje mają chronić zdrowie pracowników, zobowiązując pracodawców do konkretnych działań w przypadku przekroczenia określonych progów termicznych. Nowelizacja przepisów wejdzie w życie z początkiem 2027 roku.

Zgodnie z aktualnym Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – także w czasie ekstremalnych upałów. Jednak obecne przepisy nie precyzują maksymalnej dopuszczalnej temperatury, w której można wykonywać obowiązki służbowe. To luka, którą resort pracy chce wypełnić.

Obecnie decyzja o skróceniu czasu pracy czy przyznaniu dodatkowych przerw zależy głównie od dobrej woli pracodawcy. Jeśli jednak warunki pracy zagrażają zdrowiu lub życiu, pracownik ma prawo odmówić jej wykonywania – pod warunkiem poinformowania przełożonego.

Nowelizacja przewiduje wprowadzenie określonych progów temperatury, po których przekroczeniu pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań. Jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 st. C, praca będzie musiała zostać wstrzymana.

W przypadku wykonywania obowiązków fizycznych na otwartym terenie granicą dopuszczalną będzie 32 st. C. Szczególną ochroną mają zostać objęte osoby wykonujące intensywną pracę fizyczną – w ich przypadku obowiązywać będą dodatkowe ograniczenia, uzależnione od poziomu wydatku energetycznego.

Projekt dopuszcza jednak wyjątki w sytuacjach, gdy istnieją istotne przeszkody technologiczne uniemożliwiające spełnienie nowych wymagań.

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy będzie zapewnienie pracownikom odpowiedniego nawodnienia. Już dziś, gdy temperatura:

• na zewnątrz przekracza 25 st. C,

• w pomieszczeniach przekracza 28 st. C,

– pracodawca musi zapewnić napoje. Co ważne, nawet jeśli pomieszczenie jest klimatyzowane, ale temperatura wciąż przekracza próg 28 st. C, obowiązek ten pozostaje aktualny.

Stosowanie klimatyzacji lub wentylatorów zwalnia z obowiązku dostarczania napojów tylko wtedy, gdy temperatura nie przekracza wspomnianego progu.

Nowe przepisy nie zapominają również o pracownikach młodocianych. Osoby poniżej 18. roku życia nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 st. C, a wilgotność względna powietrza wynosi powyżej 65 proc.

Nierespektowanie obowiązków przez pracodawcę będzie traktowane jako wykroczenie, zagrożone grzywną w wysokości od 1 do 30 tys. zł.

Choć pierwotnie planowano, że nowe przepisy wejdą w życie już w 2025 roku, ostatecznie termin został przesunięty na 1 stycznia 2027 roku. Jak podkreśla Ministerstwo, wynika to z potrzeby dostosowania wewnętrznych regulacji oraz infrastruktury firm do nowych standardów.

Resort uznał ten termin za kompromis osiągnięty podczas konsultacji społecznych i międzyresortowych.