Od 1 lipca pracowników ochrony zdrowia czeka kolejna ustawowa podwyżka minimalnych wynagrodzeń. Wszystko za sprawą najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, od których bezpośrednio zależy coroczna waloryzacja płac w sektorze medycznym. Tegoroczny wzrost ma wynieść 8,82 proc., co oznacza realne zmiany w siatkach płac dla tysięcy osób zatrudnionych w szpitalach, przychodniach i innych placówkach ochrony zdrowia.
GUS poinformował, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosło 8 903,56 zł. To właśnie ten wskaźnik stanowi podstawę do wyliczania minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, zgodnie z obowiązującą ustawą.
W porównaniu do roku 2024 oznacza to wzrost o 8,82 proc., a taki sam procentowy wzrost obejmie minimalne pensje w sektorze zdrowia.
Mechanizm jest prosty – co roku 1 lipca minimalne wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodowych w ochronie zdrowia są automatycznie waloryzowane w oparciu o dane statystyczne dotyczące średniej płacy w gospodarce. Dzięki temu system jest przewidywalny, a pracownicy mogą z wyprzedzeniem szacować skalę podwyżek.
Podwyżka dotyczy wszystkich grup zawodowych objętych ustawą o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Oznacza to wzrost płac m.in. dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych, diagnostów laboratoryjnych, farmaceutów, fizjoterapeutów oraz personelu pomocniczego.
Najistotniejsze jest to, że mowa o wynagrodzeniach minimalnych, a więc najniższych możliwych stawkach wynikających z przepisów. W praktyce wiele osób zarabia więcej, jednak lipcowa waloryzacja podnosi cały „punkt odniesienia” w negocjacjach płacowych i umowach o pracę.
Równolegle do ogłoszenia wskaźnika GUS toczy się dyskusja o przyszłości samego mechanizmu waloryzacji. W styczniu Ministerstwo Zdrowia przedstawiło stronie społecznej zespołu trójstronnego propozycję zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia.
Zgodnie z tą koncepcją podwyżki miałyby wchodzić w życie nie 1 lipca, lecz już w styczniu, począwszy od 2027 roku. Jednocześnie resort zaproponował, aby waloryzacja była powiązana z innym wskaźnikiem – o niższej dynamice wzrostuniż obecnie stosowany.
Dla personelu medycznego tegoroczna lipcowa podwyżka pozostaje bez zmian i wynika wprost z obowiązujących przepisów. Od 1 lipca 2026 roku minimalne wynagrodzenia wzrosną o 8,82 proc. To konkretna, ustawowo gwarantowana zmiana.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze