Wiadomo, gdzie w Polsce najtrudniej znaleźć pracę w 2025 roku. Alarmujące dane

Eksperci podkreślają, że jest to najniższa roczna dynamika od 16 miesięcy, a liczba ofert niemal zrównała się z poziomami notowanymi podczas pandemii w 2020 roku.

Jeszcze na początku 2025 roku rynek pracy notował stabilne odbicie. Zapotrzebowanie na pracowników rosło w szybkim tempie, co dawało nadzieję na trwałą poprawę. Jednak lato przyniosło wyraźne osłabienie. Sierpień był już trzecim kolejnym miesiącem spadków rok do roku, a w porównaniu z lipcem opublikowano o 24 tys. mniej ogłoszeń.

– „Kolejne miesiące pokażą, czy to początek poważniejszego kryzysu, czy jedynie chwilowe spowolnienie” – komentują autorzy raportu.

Sytuacja różni się w zależności od regionu. Największe spadki odnotowano w:

• Bydgoszczy – 3,1 tys. ofert, spadek o 21 proc. r/r,

• Szczecinie – 4 tys. ogłoszeń, spadek o 20 proc. r/r,

• Lublinie – 3,5 tys. ogłoszeń, spadek o 12 proc. r/r.

Najlepiej wypadła Warszawa, gdzie w sierpniu opublikowano 38,3 tys. ofert, choć i tutaj liczba ogłoszeń zmniejszyła się o 9 proc. r/r. Za stolicą uplasował się Kraków (15,6 tys., spadek o 9 proc.) oraz Wrocław (11,9 tys., spadek o 7 proc.).

W przeliczeniu na liczbę mieszkańców najwięcej ogłoszeń przypadało na Katowice – 22,4 oferty na 1000 osób, następnie Warszawę (20,6). Najsłabiej wypadła Łódź z wynikiem 7,7 ofert na 1000 mieszkańców.

Zdecydowanie najwięcej straciły branże:

• marketing – spadek o 23 proc.,

• prace fizyczne – spadek o 22 proc.,

• finanse – spadek o 15 proc..

Mniejsze spadki odnotowano w sektorze prawniczym (-6 proc.) oraz HR (-4 proc.). Wyjątkiem pozostaje służba zdrowia, gdzie liczba ofert pracy wzrosła aż o 23 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem.

Według Macieja Michalewskiego z firmy Element, która współtworzy raport, coraz więcej przedsiębiorstw rezygnuje z zatrudniania pracowników bez doświadczenia. – „Juniorzy mają dziś trudniejszy start na rynku pracy, co może być efektem rozwoju narzędzi sztucznej inteligencji” – zauważa ekspert.

Raport powstał w oparciu o monitoring 50 największych portali rekrutacyjnych w Polsce. Analiza została przygotowana na podstawie próby 1000 losowo wybranych ofert opublikowanych w sierpniu 2025 roku.