Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku. 3,2 mln Polaków z wyższymi zarobkami

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta o 366 zł, osiągając kwotę 4666 zł brutto. Nowa stawka stanowi 53,83 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Podwyżka obejmuje aż 3,2 mln pracowników w całej Polsce, co znacząco wpłynie na ich sytuację finansową.

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia zwiększa się również stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. Od stycznia wynosi ona 30,50 zł brutto. To ważny krok w poprawie warunków pracy dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia czy umów o dzieło.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia została ustalona na podstawie:

• prognozowanego wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2025 roku (105 proc.),
• wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) wynikającego z różnicy między rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym wzrostem cen w 2023 roku (107,8 proc.).

Pomimo wyższej płacy minimalnej w 2024 roku (4300 zł), przy obliczeniach nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego przyrostu PKB, gdyż już przekracza ona połowę przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 roku (8147,38 zł).

Rząd szacuje, że podwyżka płacy minimalnej będzie kosztować małe i średnie firmy około 11,8 mld zł, a duże przedsiębiorstwa – 3,15 mld zł.

To znaczący wydatek, który może wpłynąć na politykę zatrudnienia i inwestycje w sektorze prywatnym.

Minimalne wynagrodzenie nie ogranicza się do płacy zasadniczej. Obejmuje także różne dodatki i świadczenia pracownicze, ale wyklucza:

• dodatek stażowy,
• dodatek za nadgodziny,
• nagrodę jubileuszową,
• odprawę emerytalną i rentową,
• dodatek za pracę w nocy.

Dzięki temu pracownicy otrzymują pełniejsze wynagrodzenie za swoją pracę, choć wykluczenie niektórych składników wynagrodzenia może budzić kontrowersje.