Bizancjum w Komendzie Głównej Policji. Zatrudnienie i wynagrodzenia za rządów PiS

Mamy najnowsze dane dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń oraz funduszu reprezentacyjnego Komendy Głównej Policji (KGP) w latach 2016–2023, w czasie rządów PiS. Budżet samej Komendy Głównej w szczytowym okresie wynosił zawrotny 1, 17 mld. złotych. Sprawdziliśmy, ilu policjantów i pracowników cywilnych obecnie pracuje w KGP i ile zarabiają.

Analiza udostępnionych informacji ujawnia fluktuację liczby funkcjonariuszy i pracowników cywilnych, rosnące średnie wynagrodzenia oraz dynamiczne zmiany w funduszu reprezentacyjnym.

Kompleksowa dane na swoim profilu w serwisie X opublikował niezależny dziennikarz i audytor Grzegorz Jakubowski. 

Budżet Komendy Głównej Policji zmieniał się znacząco w analizowanym okresie. W 2016 roku wynosił 732,3 mln zł, a w 2018 roku wzrósł do rekordowego poziomu 1,17 mld zł. Następnie w kolejnych latach spadł do 676,7 mln zł w 2021 roku, by w 2023 roku ponownie osiągnąć wysoki poziom 1,29 mld zł.

Te zmiany mogą być efektem zmieniających się priorytetów budżetowych rządu oraz inwestycji w infrastrukturę i wynagrodzenia funkcjonariuszy.

Dane pokazują, że liczba etatów wśród policjantów stopniowo malała do 2019 roku, gdy osiągnęła najniższy poziom – 832 etaty, po czym zaczęła rosnąć, osiągając w 2023 roku 905 etatów. Jednak w rzeczywistości liczba zatrudnionych funkcjonariuszy była niższa od założeń etatowych, co może wskazywać na trudności w rekrutacji i utrzymaniu kadr policyjnych.

Podobna tendencja dotyczyła pracowników cywilnych. W 2016 roku liczba zatrudnionych wynosiła 1 384 osoby, a w 2023 roku spadła do 1 188 osób. Znaczny spadek liczby pracowników w latach 2021–2023 może świadczyć o ograniczeniu budżetowym lub zmianach organizacyjnych w strukturze KGP.

Jednym z najbardziej zauważalnych trendów w analizowanym okresie jest wzrost wynagrodzeń w Komendzie Głównej Policji. W 2016 roku przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło 5 912 zł, a w 2023 roku już 10 631 zł, co oznacza wzrost o ponad 79 proc. w ciągu siedmiu lat.

Rokroczny wzrost wynagrodzeń wyglądał następująco:

• 2017 r.: 6 346 zł
• 2018 r.: 6 470 zł
• 2019 r.: 7 174 zł
• 2020 r.: 7 847 zł
• 2021 r.: 8 799 zł
• 2022 r.: 9 529 zł
• 2023 r.: 10 631 zł

Taki wzrost wynagrodzeń najpewniej był wynikiem reform płacowych wprowadzanych przez rząd, potrzeby zatrzymania doświadczonych funkcjonariuszy oraz inflacji, która wymuszała kolejne podwyżki.

Fundusz reprezentacyjny KGP zmieniał się dynamicznie w latach 2016–2023. W 2016 roku wynosił 894 tys. zł, a w 2019 roku osiągnął najwyższy poziom – 1,28 mln zł. W 2021 roku nastąpił jednak znaczny spadek do 432 tys. zł, co może być związane z oszczędnościami wprowadzonymi w okresie pandemii COVID-19. W 2022 roku fundusz wzrósł ponownie do 1,16 mln zł, a w 2023 roku spadł do 1,04 mln zł.

Te zmiany mogą wskazywać na różne priorytety zarządzających Komendą Główną Policji oraz konieczność dostosowania się do sytuacji budżetowej państwa.

W analizowanym okresie KGP zatrudniała pracowników również na podstawie umów cywilnoprawnych, choć ich liczba stopniowo malała. W 2016 roku było to 44 osoby, natomiast w 2023 roku tylko 31 osób. Widać więc trend ograniczania tej formy zatrudnienia na rzecz etatowych stanowisk.

Analizując kluczowe jednostki w KGP, takie jak Biuro Łączności i Informatyki czy Biuro ds. Cyberprzestępczości, można zauważyć rosnącą liczbę etatów w tych działach, co świadczy o zwiększonym zapotrzebowaniu na specjalistów w dziedzinie technologii i cyberbezpieczeństwa.

W 2016 roku Biuro Łączności i Informatyki zatrudniało 94 funkcjonariuszy, a w 2023 roku było to już 111 funkcjonariuszy, co potwierdza rosnącą rolę technologii w strukturze KGP.

Podobny trend widać w Biurze ds. Cyberprzestępczości, gdzie w 2016 roku zatrudnionych było 24 funkcjonariuszy, a w 2023 roku już 48 funkcjonariuszy, co oznacza dwukrotny wzrost liczby specjalistów w tej dziedzinie.