Coraz więcej seniorów pracuje w Polsce. Nowe dane rynku pracy 2025

To tempo wzrostu przewyższa inne grupy wiekowe, co jasno pokazuje kierunek zmian. W tym samym czasie wśród najmłodszych pracowników, czyli osób w wieku 15–24 lata, odnotowano spadek zatrudnienia o 2,4 proc. Najistotniejszy wniosek jest jasny: rynek pracy coraz silniej opiera się na doświadczeniu starszych pokoleń.

Z raportu wynika, że zdecydowana większość seniorów znajduje zatrudnienie w najmniejszych podmiotach gospodarczych. Aż 57 proc. z nich pracuje w mikrofirmach zatrudniających do dziewięciu osób. W takich miejscach łatwiej pogodzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym oraz dostosować tempo pracy do własnych możliwości.

W praktyce wiele osób w wieku emerytalnym prowadzi własną działalność gospodarczą albo wspiera rodzinne firmy. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w największych przedsiębiorstwach – w firmach zatrudniających powyżej tysiąca pracowników udział seniorów wynosi jedynie około 6,7 proc.

Ten rozkład wyraźnie pokazuje, że osoby starsze chętniej wybierają mniejsze firmy, które oferują większą elastyczność i mniej formalne środowisko pracy.

Seniorzy najczęściej pracują w sektorach określanych jako tradycyjne. Najwięcej zatrudnionych znajduje się w handlu – 14,1 proc. oraz w przemyśle – 12,7 proc. Duży udział mają także ochrona zdrowia (11,7 proc.) i edukacja (10,4 proc.), a także rolnictwo (8,6 proc.).

Najważniejszy aspekt tej struktury polega na tym, że właśnie te branże szczególnie korzystają z doświadczenia i stabilności starszych pracowników. W wielu przypadkach są to zawody wymagające praktycznej wiedzy oraz wieloletniego przygotowania.

Obecność seniorów w tych sektorach wpływa również na ciągłość funkcjonowania wielu usług, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, gdzie brakuje młodszych pracowników.

Eksperci nie mają wątpliwości, że za rosnącą aktywnością zawodową seniorów stoją przede wszystkim zmiany demograficzne. Jak wskazał Polski Instytut Ekonomiczny: „Trwający od wielu lat spadek liczby urodzin objawia się na rynku pracy m.in. tym, że roczniki wchodzące na rynek pracy są średnio rzecz biorąc dwa razy mniej liczne niż roczniki nabywające prawa emerytalne”.

Dane te dobrze pokazują skalę zjawiska. W 2024 roku liczba osób wchodzących na rynek pracy w wieku 20–24 lata wynosiła średnio 353 tysiące, natomiast liczba osób w wieku okołoemerytalnym sięgała 450 tysięcy.

Najważniejszy wniosek jest jednoznaczny: bez aktywności zawodowej seniorów utrzymanie stabilności rynku pracy w Polsce staje się coraz trudniejsze.